全球观点：企业内退人员工资待遇标准_企业内退人员工资待遇
1、你好，根据相关规定，内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
2、 （一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。
(资料图片)
3、生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个 内退 月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。
4、按规定不得低于最低生活保障费。
5、按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。
6、生活费一次性发放的，以后不再追加。
7、 （二）社保金的缴纳。
8、无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。
9、养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
10、一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。
11、改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
12、 希望帮到你，望采纳。
本文分享完毕，希望对你有所帮助。
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